人力资源
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树立科学的人才观:

    公司在大力发展人才战略上做了卓有成效的工作,已被省委组织部列为人才工作联系点之一,主要有以下两方面的举措:

1、建立创新技术人才培养的长效机制,夯实技术人才开发培养基础。

公司技术中心已列为省级技术中心,在人才培养中形成了稳定的投入机制,加快了陶瓷研发等领域的人才队伍储备,取得了许多科技新进展和若干重大科技成果。

2、建立建全创新技术人才的引进及工资分配考核机制。

①根据市政府《有关人才引进的暂行办法》及中共景德镇市委景党发【2001】24号文件精神,对引进的人才待遇做了明确的规定。目前,公司共引进17名本科毕业生充实到技术生产一线。

②为建立和完善激励机制,发挥工资的杠杆作用,加大对新花面、新器型、新配置、新配方等的研发能力,对技术人员实行工资分配考核机制。对列入市、省、国家级的技术改造、创新项目,通过鉴定验收后,分别予以重奖。

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